2019.8.17創客匠人第四期服務精英訓練營如期舉行。本期訓練營的總負責人為戰略服務部總監沈哲名，參與本期訓練營的人員為創客匠人戰略服務部全體小伙伴，本次訓練營邀請了創客匠人創始人兼CEO蔣洪波先生作為培訓主講嘉賓。

企業文化作為企業的靈魂和發展的不竭動力，在本次訓練營的開始，服務部部分小伙伴展示了企業文化，氣勢昂揚的團隊企業文化展示，為為期一天的培訓打響第一炮。

在一天的培訓中，蔣總給服務部的小伙伴們從標準、創造、拼搏、專注、分享五個層面進行了深刻的分享交流。

你是“差不多先生”嗎？

“差不多先生”是一個做什么都差不多的人，對自己的要求從來都是差不多就行了，沒有全力以赴，也不想把每一個細節都做好。你對自己的標準是怎么樣的？0.9x0.9=0.81,1.1x1.1=1.21，明明只是細小的差別，為什么得出的結果會相差這么大呢？

標準決定水準，標準的拉低總是在不知不覺中的，有些人并不是做不到，而是不想。在一個舒適圈中呆久了，對自己的標準也就逐漸的降低了，完成事情的水準也就更差了。

提高做每一件事的標準，秉承著求真的態度，你的人生、生活、工作都會發生質的變化。因為高標準是對自己心性的一種磨練。

蔣總希望每一位小伙伴都能夠用高標準來要求自己，今天比昨天做的更好，明天比今天做的更好，后天比明天做的更好。無論遇到任何問題，都把每一個細節做好，對自己高標準嚴要求。

從細節中創新，工作進步也是一種創造

在解決問題的過程中不斷地優化、創新，在工作中思考，解決問題也是一種創造。工作中取得的每一個成就都是創新，自我成長、工作進步也是一種創造。

蔣總希望每一位小伙伴都能在工作中更進一步，學會思考，解決問題，人人都可以創造。

人生是一場馬拉松，要持續奔跑

有結果的拼搏才是真的拼搏，無結果的拼搏是假拼搏。思維惰性是逃避真正拼搏的借口，如果我們每一天都付出真摯的努力、不懈的工作、扎實的行動、誠懇的修道，在這個過程中就體現了我們的人生價值，生命的意義。

正如稻盛和夫說的六項精進：付出不亞于任何人的努力、謙虛不要驕傲、要每天反省、活著就要常懷感恩之心、積善行思利他、忘卻感性的煩惱。

蔣總希望每一位小伙伴都能在工作中磨煉技能，磨煉心志，堅持持續的精進，每天進步一點點，懷著一顆拼搏的心，感恩的心、利他的心，把工作看作自我實現、完善人格的“精進”的道場。

成功始于專注，專注在于當下    

專注是這個時代的稀缺品，也是一個企業的稀缺品，如果能把一件事做到極致，勝過平庸的做一萬件事。

德國除了有人們耳熟能詳的奔馳、寶馬、奧迪、西門子等知名品牌之外，還有數以千計普通消費者沒有聽說過的中小企業，它們大部分“術業有專攻”，一旦選定行業，就一門心思扎根下去，心無旁騖，在一個細分產品上不斷積累優勢，在各自領域成為“領頭羊”， 窮其一生打造一件精品。

這就是所謂的工匠精神，對每件產品、每道工序都凝神聚力、精益求精、追求極致。滴水能穿石，正是因為水足夠持續、足夠專注、足夠凝神聚力。

蔣總希望每一位小伙伴能夠專注自己的崗位，在這個崗位上自我進化，不斷的累積沉淀，把每一個小細節做到極致，學習工匠精神，為客戶帶來更極致的服務。

學會分享，自我吸取，快速復制

優秀的人總是散發著光芒的，向優秀的人學習，自己也會變得優秀。傳承好的工作、優秀的經驗、企業文化，總結標桿人物的核心優勢，自我吸取，快速復制。

蔣總希望每一位小伙伴都能成為教練型的人才，不僅會做而且會教。

經過一天的培訓，總結蔣總為小伙伴們分享的：成為一個的對自己高標準嚴要求的人；在工作中通過思考解決問題學會創新；跳出舒適圈，做沒有做過的事，在工作中磨煉技能，持續精進；把一件事做到極致，勝過平庸的做一萬件事；成為教練型的人才，不僅會做而且會教。

隨后，蔣總讓每一位小伙伴寫下6個積極正面評價自己的詞語，上臺念出我xxx是一個……的人，拍照錄像為證，希望每個人能的在未來的日子里堅守自己的“標簽”。

訓練營的最后，戰略服務部總監沈哲名分享在工作中遇到“不會”該怎么辦，分析為什么“不會”，如何從“不會”到“會”，學會調整自己的狀態，總結復盤，勤于思考，提升自己的能力，為客戶提供更專業的服務。沒有學不會，只有不想學，只要你想，所有都為時不晚。

非洲經濟學家Dambisa Moyo在《dead aid》一書中的結束語：種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現在。

從現在開始改變自己，從現在開始學習，從現在開始思考，提高對自己的標準，一定能成為更好的自己，成功始于專注，專注在于當下。

最后，再次慶祝創客匠人第四期服務精英訓練營圓滿結束~